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　　的確

，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段之后

，要想在競爭激烈的市場中求得持續(xù)發(fā)展，企業(yè)必須有正確的戰(zhàn)略

、良好的組織管理能力

、富有職業(yè)道德的人才團(tuán)隊(duì)

，而人才無疑是整個公司發(fā)展的基礎(chǔ)。

　　擇良才培養(yǎng)，通過優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的分工協(xié)作

、富有成效的市場戰(zhàn)略執(zhí)行

，企業(yè)才能良性發(fā)展。作為國內(nèi)領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備供應(yīng)商

，深信服的人力資源培養(yǎng)主要針對研發(fā)人員

、客服人員、市場人員三類

。2008年

，公司正式與國際知名人力資源公司合益合作，制定了科學(xué)的人才素質(zhì)模型

。通過明確公司戰(zhàn)略對人才能力的要求標(biāo)準(zhǔn)

，深信服在人才招聘中選取能推動公司戰(zhàn)略發(fā)展的人才進(jìn)行培養(yǎng)。深信服對入職員工一般實(shí)施三階段的培訓(xùn)計(jì)劃：

　　職業(yè)規(guī)劃

　　對于新入職的員工

，公司將根據(jù)崗位特征而進(jìn)行不同的技能與文化培訓(xùn)

。人力資源部門出臺規(guī)范的制度流程、組織專業(yè)的講師隊(duì)伍

、開發(fā)具有針對性的課程

，對新員工進(jìn)行基礎(chǔ)知識、產(chǎn)品知識

、職業(yè)化塑造

、企業(yè)文化等全方面的培訓(xùn)。

　　具備基礎(chǔ)的崗位技能與職業(yè)方向后

，公司將根據(jù)個人在工作中表現(xiàn)的志向與能力趨勢

，初步規(guī)劃出個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。對于研發(fā)人員

，深信服提供了技術(shù)專家

、技術(shù)高管雙通道發(fā)展道路。技術(shù)專家主攻技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新

，解決技術(shù)難題;技術(shù)高管善于把握項(xiàng)目方向與產(chǎn)品規(guī)劃

，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成開發(fā)任務(wù);同理，針對客服人員

、市場人員

，深信服也提供了業(yè)務(wù)方向、管理方向兩類人才培養(yǎng)方向

。

　　即將業(yè)務(wù)工作分解成核心素質(zhì)

、專業(yè)崗位素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)三點(diǎn)

，對合適的人施以不同的培養(yǎng)方式

。如通過導(dǎo)師制，讓同類型的人才對口培養(yǎng)

，快速提高

。對于主攻技術(shù)路線的人才，公司通過系統(tǒng)的技術(shù)培訓(xùn)

、實(shí)際的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)積累

、技術(shù)牛人之間的學(xué)習(xí)等，不斷強(qiáng)化技術(shù)型人才的崗位能力與成就自豪感;對于走技術(shù)管理類路線的人才

，在積累了相當(dāng)?shù)募夹g(shù)能力之后

，公司將會培訓(xùn)其帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目運(yùn)作

，與客戶

、市場同事溝通等，積累其對項(xiàng)目

、產(chǎn)品的把控能力

，不斷提升其領(lǐng)導(dǎo)力。

　　以上職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并非一成不變的

，通過選才

、培養(yǎng)、任命

、使用

、教育提高的閉環(huán)過程，公司與個人不斷調(diào)整職業(yè)發(fā)展方向

，讓公司與個人選擇最優(yōu)的發(fā)展道路

。